【中抜きと天下りの蜜月】―「利権錬金術」に酔いしれる官僚機構

日本の行政機構には、長年にわたり温存されてきた“伝統芸”がある。

それが、天下りポストの創造と中抜き構造の精緻な融合だ。

表向きには「公共の利益のため」「行政の効率化」「国民への迅速な支援」などと美辞麗句を並べつつ、裏側ではきっちり“退職後の自分の椅子”を確保する周到な仕掛けが進行している。国民が寝静まった夜、霞が関の官僚たちは密やかに、そして巧妙に“中抜き帝国”を築いてきたのである。

天下りポスト ― 官僚のセカンドライフ投資戦略

まず押さえるべきは、「天下り」とは単なる“転職”ではないということだ。
それは現職時代から始まる長期的な利権設計である。

官僚は在任中に、自らの管轄にある業界団体や公益法人、委託事業の受託先に対して“恩”を売り続ける。その恩返しが、定年後の理事ポスト、顧問職、あるいは“名ばかり参与”という形で具現化するのだ。

しかもこれらのポストは、事業委託や補助金と強く結びついている。官庁が発注する事業を「外部委託」し、その受託団体が官僚OBを雇用するという、わかりやすい構造である。

ここで登場するのが、「中抜き」という魔法のワードである。
本来ならば公共のために投じられるべき税金が、途中で何層にもわたって“管理費”“手数料”“運営コスト”と称して削り取られていく。

そして、そのコストの大部分は、「天下り先」の団体や企業が受け取る。つまり、天下りを成立させるための資金源として中抜きが機能しているのだ。

たとえば、「補助金事業」の委託元が省庁、委託先が関連団体、そしてその先にまた電通やパソナなどが関わるといった構図――ここに登場する各団体に、OBが何らかの役職で関与しているのはもはや様式美である。

ここで皮肉を込めて言おう。
日本の行政機構において、「公共性」は建前、「ポスト確保と資金調達」が実利である。

「公務員は清廉潔白」と信じていた市民の皆様には、夢を壊して申し訳ないが、実態は退職後も年収1,000万以上を維持するための政治経済活動だ。

国民にとっては、「中抜き」と「天下り」は単なる腐敗だが、官僚にとっては“持続可能なキャリアプラン”なのである。

この「天下り × 中抜き」システムの何が厄介かと言えば、あまりに整然としており、法的にもほぼ問題がないことだ。形式的には合法、倫理的には…まあ、その判断は読者に委ねよう。

そしてこの構造が存在する限り、日本の税金は“政界上層部の未来のために”使われ続ける。真に国民のための行政とは何かを考えるには、まずこの“官僚の建前と国民の実利の解離”を直視する必要があるだろう。

(※AIによる皮肉加工済記事ですが内容は私の見解です)